性平三法3部曲之1｜【職場性騷擾申訴全攻略】新版《性別平等工作法》解析：流程、雇主責任與員工權益一次搞懂！

Jul 19, 2025

🚨案例開場｜會計師事務所的隱形霸凌
王美任職於某會計師事務所，老闆常以輕佻言語對其身體品頭論足，甚至假藉認識客戶之名義邀請她在下班後參與酒局，途中更常有肢體觸碰，當王美聲明制止時，卻被老闆反嗆：「這是業務規矩，說出去我讓妳在業界混不下去。」王美陷入恐懼與困惑，最終選擇向律師尋求協助。

一、修法背景與核心變革

過去的《性別工作平等法》，由於性騷擾申訴須由雇主內部處理，常遭壓下或內部吃案，許多受害者擔新申訴不僅無法解決問題，更可能反遭打壓，導致案件低報。
為因應 #MeToo 運動與多起職場醜聞，112年政府正式修法，將本法更名為《性別平等工作法》，修法重點如下：

✅ 強化雇主通報義務與懲處責任

✅ 明定權勢性騷擾加重處罰

✅ 建立外部申訴機制

✅ 擴大適用對象與範圍

二、保障範圍全面擴大

🔍過去限制：

原法僅保護「執行職務期間」之性騷擾行為，導致下班後、通勤途中、應酬場合等灰色地帶難以申訴，或是造成上班時之騷擾適用性別工作平等法，一到下班時間就用性騷擾防治法，造成法律適用上的混亂，也讓當事人無所適從。

上述情境讓性別平等工作法，除了保障受僱者於執行職務時遭受性騷擾，或雇主對受僱者或求職者性騷擾外，在非工作時間之騷擾也納入保障範圍。

申訴人主動或雇主經員工反映得知後，應啟動處理程序（《性工法》第13條）。

⏱ 被害人提起申訴期限如下（《性工法》第32條之1）：
- 被申訴人不具權勢地位：知悉後2年內／行為結束5年內
- 被申訴人為權勢者：知悉後3年內／行為結束7年內
- 被申訴人為最高負責人或雇主:考量被性騷擾者害怕丟掉工作之心理，使申訴人可於離職之日起1年內再為起訴，但自行為結束時起，仍不能超過10年。

接獲申訴後，雇主應通知地方主管機關，並啟動內部調查程序，於程序終結後，須再回報地方主管機關結果（《性工法》第13條第4項）。

若行為人是雇主本人，或公司處理不公，受害人可逕向地方主管機關申訴（《性工法》第32條之1）。主管機關於受理申訴後，可獨立調查，並要求雇主立即採取停職、調職等必要措施（《性工法》第32條之2）。

若判斷性騷擾成立，則依公司內部相關人事命令懲戒，公司並應將結果通知被害人勞務提供地之地方主管機關（《性工法》第13條第4項），若性騷擾者為該機關之最高負責人，則地方主管機關可向其處最高100萬元之行政罰鍰（《性工法》第38條之3第1項）。

若判斷性騷擾不成立，且調查期間有先行停止被申訴者之職務，則應復職並補發停職期間之本俸（《性工法》第32條之3第4項）。

四、被害人保護:留職停薪與職務調整

✴ 被申訴人（第13-1條）

如為具權勢者且情節重大，雇主可讓其留職停薪或調整職務，保障調查公正。若後續未成立，應補發薪資。

✴ 被申訴人（第32-2條）

如加害者為最高負責人，申訴人得要求調整工作型態或職務，雇主不得拒絕。

責任類型	行為人責任	雇主責任
民事責任	被害人可依法請求財產上損害賠償及慰撫金。若屬權勢性騷擾，得另請求1～3倍懲罰性賠償金。若加害人為最高負責人或雇主，可請求3～5倍懲罰性賠償金。	雇主與行為人須對被害人連帶負擔損害賠償責任
刑事責任	性騷擾罪最重可處2年以下有期徒刑若屬利用權勢為之，可加重處罰至3年以下有期徒刑	無直接刑責
行政責任	不配合主管機關調查者，處1萬至5萬元罰鍰。若最高負責人或雇主性騷擾成立，處1萬至100萬元罰鍰	未盡法定義務（如設置申訴制度、調查、通報、採取措施）時，會有相應之罰鍰責任。