前言｜職災不只傷身也傷家庭，更攸關雇主的法律負擔

職業災害往往帶來勞工本身的身體傷害與經濟壓力，更可能造成家庭陷入困境，尤其當主要收入者面臨失能或死亡時。對雇主而言，不但要依法處理勞保給付，還得肩負補償責任，甚至承擔民事與刑事責任。因此，本文將透過法律條文與實務案例，從職災定義、即時處理到雇主補償責任做全面解析，並介紹真實案例助您掌握法律重點。

實務案例｜分包焊接工因安全疏失墜落受傷，雇主連帶責任認定

• 案情重點：某鋼構工程分包中，分包商未對作業區設置防護欄、警告標示，也未要求工人佩戴安全帽、安全帶等裝備，造成工人從高處墜落、造成多處骨折、聲帶麻痺等重傷。
• 判決結果：法院認定原事業單位（總包商）與分包商因未設置安全防護措施，致職災發生，需依《勞動基準法》第62條與《勞工職業災害保險及保護法》第7條負連帶補償責任，並依《勞動基準法》第59條為勞工給付醫療、工資與失能補償。(臺灣新北地方法院民事判決 110年度勞訴字第9號)

這個案例凸顯了三個重點：

1.法院對安全措施未落實者，可能判決連帶責任。

2.即使是分包工人，原事業單位仍可能因安全疏失需負責。

3.職災補償非僅勞保給付，實務上雇主也需依規進行無過失補償。

一、什麼算職業災害？定義一次看懂

依《職業安全衛生法》第2條第5款：

「職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械設備、原料化學品、作業活動或其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

再依《勞工職業災害保險及保護法》第27條：

「被保險人於保險效力開始後停止前，遭遇職業傷害或罹患職業病（以下簡稱職業傷病），而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者，被保險人、受益人或支出殯葬費之人得依本法規定，請領保險給付。

被保險人在保險有效期間遭遇職業傷病，於保險效力停止之翌日起算一年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。

第一項職業傷病之職業傷害類型、職業病種類、審查認定基準、類型化調查審查程序及其他相關事項之準則，由中央主管機關定之。」

另依《勞工職業災害保險及保護法》第27條第3項授權訂定的《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》第4條：

「被保險人上下班途中因交通事故致傷病、失能或死亡者，視為職業災害。」

👉 包含：工作事故、職業病、通勤災害。

二、職災發生後，第一時間怎麼做？

👉 勞工：立即就醫、保存診斷書與證據，通知雇主。

👉 雇主：依《職業安全衛生法》第37條，重大職災須於 8小時內通報主管機關。

👉 建議：勞工同步蒐集現場照片、證人證言，以便後續申請勞保給付。

三、雇主一定要賠？無過失也要補償

《勞動基準法》第59條重點：

1. 醫療費：雇主應補償必要醫療費用。
2. 工資補償：治療期間，雇主應照原工資數額補償。
3. 失能補償：治療後仍遺存障害，依平均工資與失能程度一次給付。
4. 死亡補償與喪葬費：死亡時，給付40個月平均工資＋喪葬費5個月。

《勞工職業災害保險及保護法》：

• 第12條：醫療給付
• 第15條：傷病給付（工資補償）
• 第14條 + 《失能給付標準》：失能給付（1～15級，45～1,800日薪資）
• 第16條：死亡給付與喪葬津貼

👉 即使雇主沒有過失，也要補償，這就是「無過失責任主義」。

失能等級1～15級完整表格

等級	給付日數	約折算月數	常見情形（舉例）
第1級	1,800日	約60月	雙眼失明、四肢完全癱瘓
第2級	1,500日	約50月	雙上肢失去機能
第3級	1,200日	約40月	雙下肢失去機能
第4級	1,080日	約36月	一眼失明＋另一眼矯正視力0.1以下
第5級	960日	約32月	一眼失明
第6級	840日	約28月	一上肢完全喪失機能
第7級	720日	約24月	一下肢完全喪失機能
第8級	600日	約20月	聽力完全喪失
第9級	480日	約16月	一手四指缺失
第10級	330日	約11月	一手大拇指缺失
第11級	270日	約9月	一手食指缺失
第12級	210日	約7月	一手中指缺失
第13級	150日	約5月	一手無名指缺失
第14級	90日	約3月	一手小指缺失
第15級	45日	約1.5月	一手小指末節缺失

📌 依《勞工職業災害保險失能給付標準》第4條規定。雇主給付失能補償時，準用此標準。

四、工地外包也跑不掉！承攬連帶責任

依《勞動基準法》第62條：

「承攬人或再承攬人所僱勞工發生職業災害時，原事業單位與承攬人、再承攬人，對於補償均負連帶責任。」

👉 意思是，即使勞工受僱於分包商，仍可向總包商或原事業單位請求補償。

結語｜立即行動，才能有效止損

👉 勞工：發生職災應立即就醫、保存相關證據，並向勞保局申請給付，確保權益不受影響。

👉 雇主：即使沒有過失，也須依法補償；若疏於安全管理，更可能面臨額外的賠償責任。

👉 承攬業者：不得以層層外包推卸責任，法律明定仍需負連帶補償義務。

⚖️ 証信法律事務所提醒您：職災處理涉及《勞動基準法》、《勞工職業災害保險及保護法》、《職業安全衛生法》與《民法》，法規複雜、責任重大。建議及早諮詢專業律師，才能妥善維護權益並降低爭議風險。

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