【職場性騷擾實例】主管下班訊息惹議，女性員工選擇提告

林小姐在一家設計公司擔任行銷企劃，某日下班後，她收到主管李先生傳來的訊息：「妳今天穿得好性感，害我整天都無法專心開會」、「下次我們單獨吃個飯，好好聊聊公司發展，順便放鬆一下」。起初林小姐試圖婉轉回覆，但幾天後，李先生在辦公室內對她出現多次刻意碰觸的舉動，讓她備感壓力與不適。

林小姐選擇將整個事件紀錄下來，並向公司人資部門申訴，後續經調查屬實，公司對主管予以懲處，林小姐也保留進一步法律行動的權利。

什麼是「性騷擾」？｜法律定義與構成要件

依《性騷擾防治法》第2條規定，性騷擾是指違反他人意願，與性或性別有關的言行，並造成對方感到冒犯、羞辱、恐懼或不適，具下列情形之一者：

1. 利用職權、地位或關係，要求性回應作為對方獲得或維持就學、工作、升遷、待遇等條件。

2. 展示或發送猥褻圖片、影片、文字，或以歧視、侮辱性言語干擾他人，造成人格尊嚴受損或影響工作與生活。

性騷擾的類型與判斷標準

1️⃣ 利益交換型性騷擾：

行為人以性要求換取職場利益，例如主管以升遷為誘因提出性要求。

2️⃣ 敵意環境型性騷擾：

行為人透過性別歧視、黃色言語或不當肢體行為，造成令人不安或冒犯的工作環境。

遭遇性騷擾該怎麼做？律師建議的三步驟處理方式

• LINE、Email、簡訊內容截圖
• 錄音錄影（合法前提下）
• 告知信任親友，可作為補強證人
• 若發生於公共區域，調閱監視器畫面

依發生場所不同，申訴對象包括公司、學校或地方主管機關，並依據適用法規申訴。

民事求償：可請求精神慰撫金、醫療費用等。

刑事追訴：依《性騷擾防治法》第25條，若涉強制猥褻等行為，最高可處2年以下徒刑。

加害人可能面臨的法律後果

• 行政責任：主管機關可處罰鍰並要求輔導教育

• 民事責任：被害人可請求損害賠償

• 刑事責任：可涉及強制猥褻等刑責

結語：站出來，才有改變的可能

面對性騷擾，選擇說出口就是第一步。沉默只會助長不當行為，唯有行動才能終結傷害。

證信法律事務所提醒您：若您或親友遭遇性騷擾事件，請立即記錄事證，並與我們聯繫。我們將提供完整法律諮詢與後續處理協助，站在您的立場，保護您的尊嚴與權利。

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