某藝人爆料其經紀人長期以資源交換為由，要求其「陪飯局」、「陪應酬」，甚至提出露骨要求。藝人蒐集歷年簡訊與錄音後提告，最終該經紀人被判刑並賠償鉅額精神損害賠償。

什麼是權勢性騷擾？

權勢性騷擾是指加害人利用職權、上下關係或控制地位，要求性回應或做出與性別有關的行為，違反當事人意願。

權勢性騷擾可分為兩種：

• 特別權勢性騷擾：行為人為最高負責人或雇主，例如企業負責人、機關首長等。

• 一般權勢性騷擾：行為人如主管、組長等，對被害人具有職場上下階層關係。

無論適用何種法規，權勢性騷擾的行為人皆藉由權力優勢對被害人進行性騷擾，屬加重責任範疇。

《性騷擾防治法》中，權勢性騷擾指雙方具有教育、訓練、醫療、公務、業務、求職等關係，具監督、照護或指導角色者，利用機會對他人性騷擾。

《性別平等工作法》中，權勢性騷擾指當事人之間有僱用、求職或執行職務關係，具指揮或監督地位者，利用權勢對另一方性騷擾。

權勢性騷擾的定義會因適用法律的不同而有所差異：

權勢性騷擾是指性騷擾的行為人，基於與被害人之間的不平等關係，利用權勢或機會對被害人性騷擾。

適用法規

• 《性騷擾防治法》2024年修法新增「權勢性騷擾」條文
• 若在職場則亦適用《性別工作平等法》
• 若在學校適用《性別平等教育法》

申訴與法律途徑

• 向相關場所單位（公司／學校）提出申訴

• 亦可向主管機關申請調查

• 得提起民事訴訟或刑事告訴

法律責任

• 行政責任：主管機關可處罰鍰並要求輔導教育

• 民事責任：被害人可請求損害賠償

• 刑事責任：可涉及強制猥褻等刑責

申訴與告訴時效

• 一般性騷擾：知悉後2年內提出，發生起5年內有效

• 權勢性騷擾：知悉後3年內提出，發生起7年內有效

• 若是雇主加害者，離職後1年內，且發生起10年內可提

下班後持續遭騷擾，仍可適用《性別工作平等法》

過往若「上班時間或執行職務時」遭遇同公司、或業務往來者的性騷擾，適用《性別工作平等法》是常識。但在2024年修法後，若同一加害者在非執行職務時繼續騷擾，也能援引《性別工作平等法》

例如：小美在上班時被客戶性騷擾，下班後又收到同一客戶傳來的性暗示訊息，這屬於持續性騷擾，也適用《性別工作平等法》。若騷擾僅於非職務時間首次發生，則改適用《性騷擾防治法》。

根據《性別工作平等法》第12條第3項，以下三種情況皆適用《性別工作平等法》：

1. 非工作時間，受僱者遭同事業單位之同一人持續性騷擾

2. 非工作時間，受僱者遭業務往來之同一人持續性騷擾

3. 非工作時間，受僱者遭雇主或最高負責人性騷擾

留職停薪與調整職務制度

為防止再次騷擾及職場報復行為，修法後《性別工作平等法》賦予雇主得暫時調整職務之權利：

● 《性別工作平等法》第13-1條：若被申訴人具權勢地位且情節重大，雇主得先行停止或調整其職務，若未被認定性騷擾者，應補發薪資。

● 若經調查確認成立且情節重大，雇主可在知悉結果30日內不經預告終止勞動契約。

● 《性別工作平等法》第32-2條：申訴人若被性騷擾者為雇主或最高負責人，可申請調整工作型態，雇主不得拒絕。

不服公司處理結果時，如何向主管機關再申訴

過去若對公司調查不服，通常由原機構原調查人再次審理，恐影響公平。修法後，《性別平等工作法》第32-1條明訂，被申訴人與申訴人雙方皆可向地方主管機關提出再申訴，由公正第三方機關重新調查。

若加害人為公司最高負責人或雇主，則當事人可略過公司程序，直接向主管機關申訴，避免球員兼裁判的疑慮。

結語：別讓權勢成為傷害的保護傘

當權勢變成壓迫、當職權被用來換取「性回應」，這就已不是單純的人際問題，而是嚴重的權勢性騷擾。隨著《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》修法上路，被害人擁有更多法律保障與申訴機制，也有機會在不對等權力結構中挺身而出、保護自己。

證信法律事務所提醒您：若您或親友遭遇權勢性騷擾，不論加害者是主管、雇主或任何具權力地位者，都有權利提出申訴與追訴。歡迎與我們聯繫，我們將提供專業法律協助，協助您捍衛尊嚴、爭回公道。面對性騷擾，選擇說出口就是第一步。沉默只會助長不當行為，唯有行動才能終結傷害。

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