【2026勞工退休金修法懶人包】施行細則修正前後、純舊制自提與月退30日猶豫期一次看

資料版本：截至2026年7月29日

前言｜2026年勞退制度有何改變？先釐清修法範圍

2026年勞工退休金制度有多項調整，涉及純舊制勞工自願提繳、舊制退休金提前結存、月退休金請領、遺屬保障，以及外國專業人才適用勞退新制等議題。

今年主要修正的是《勞工退休金條例施行細則》，《勞工退休金條例》本身並未修正；外國專業人才部分，則是先前修正的《外國專業人才延攬及僱用法》自2026年1月1日起施行。至於雇主提繳率調高等倡議，截至2026年7月29日仍未成為現行法。

一、2026年勞工退休金法規有哪些重要變動？

2026年較重要的退休金制度變動，可分為三個部分。

首先，自2026年1月1日起，《外國專業人才延攬及僱用法》新制施行，符合資格的外國專業人才及外國特定專業人才，不再以取得永久居留資格作為適用勞退新制的前提。

其次，勞動部於同年3月25日修正發布《勞工退休金條例施行細則》，其中月退休金30日猶豫期、未成年遺屬或指定請領人請領期間的起算、退休金請領權保障及欠繳責任等規定，自3月27日起施行；雇主不得拒絕辦理勞工自願提繳的規定，則自8月1日起施行。

最後，勞動部於7月15日再增訂施行細則第21條之2至第21條之4，開放純舊制勞工自願提繳退休金，並建立勞雇雙方合意提前結存舊制退休金的制度，相關規定自7月17日起施行。

二、2026勞退制度修正前後差在哪？

以下僅整理制度差異最大、最容易影響勞工與雇主權益的項目；其他技術性修正另於後文說明。

三、純舊制勞工可以自願提繳，但不會因此改成勞退新制

今年7月修法的重要變動之一，是開放純舊制勞工自願提繳退休金。所謂「純舊制勞工」，主要是指在勞退新制於2005年7月1日施行前已受僱，之後持續在同一事業單位工作，並依法選擇繼續適用《勞動基準法》退休金制度的勞工。

自2026年7月17日起，純舊制勞工得在每月工資6%的範圍內，自願提繳退休金至勞退個人專戶。

需要特別注意的是，自願提繳不代表純舊制勞工因此直接「轉成勞退新制」。

辦理自提後，勞工原有的純舊制身分仍然不變，雇主也不會因此產生勞退新制每月6%的強制提繳義務；尚未結算的舊制工作年資，仍由雇主依舊制規定提撥勞工退休準備金，並負擔退休金給付責任。

四、提前結存須經勞雇雙方「合意結算」

純舊制勞工已辦理自願提繳，且符合《勞動基準法》第53條或第54條退休要件者，得在勞動契約存續期間，與雇主協商結算既有舊制年資退休金。這項制度政策上稱為「提前結存」，法律上則屬「勞雇雙方合意結算」。

雙方應以書面記載結算年資、金額、結算日及相關事項，由勞工親自簽名並各留存一份，雇主並應保存至勞工離職後5年。退休金依《勞動基準法》第55條及第84條之2計算，結算金額應全數移入勞保局的勞工個人退休金專戶，不得直接交付勞工。

提前結存不會終止勞動契約，也不影響特別休假等在職年資。勞工結存後繼續工作的年資，仍應依法計給退休金，結存前後的退休金基數合計原則上以45個基數為上限；勞雇雙方另有優於法令的約定者，從其約定。

五、月退休金新增30日猶豫期

過去勞工選擇月退休金或一次退休金，經勞保局核付後，原則上不得變更。2026年修正後，選擇月退休金者，得自第一筆月退休金撥付入帳之日起30日內，申請變更為一次退休金，且以一次為限。

經勞保局核定後，將按原核定時個人專戶的本金及累積收益，扣除已撥付的月退休金，再補發差額。這項制度可稱為「30日猶豫期」，僅提供勞工一次重新選擇的機會，並非日後得隨時或反覆變更請領方式。

六、2026年8月1日起，雇主不得拒絕辦理自願提繳

勞退新制勞工原本即可在法定範圍內自願提繳退休金，原則上由雇主或受委任單位向勞保局申報，並代為收取及繳納。自2026年8月1日起，雇主或受委任單位不得拒絕辦理勞工自願提繳，也不得拒絕代為收繳相關款項。

雇主拒絕申報開始或停止自願提繳時，勞工得直接向勞保局辦理；自提金額仍由雇主或受委任單位依法收取及繳納，逾期未繳並可能產生滯納金。對企業而言，配合勞工自願提繳已屬法定義務，不再是公司得自行決定是否提供的員工福利。

七、未成年請領人、退休金請領權與欠繳責任更明確

本次修法也強化死亡勞工遺屬及指定請領人的權益保障。勞工死亡後，遺屬或指定請領人原則上應自得請領之日起10年內行使權利；請領人於得請領時仍未成年者，10年期間改自成年之日起算，避免因未成年而喪失請領權。

退休金請領權不得讓與、扣押、抵銷或供擔保的保障，也明確適用於勞工本人、遺屬及指定請領人。另事業單位欠繳退休金或滯納金，且無財產或財產不足清償時，代表人或負責人依法可能須負清償責任；其後負責人變更，而前任仍未清償者，前後任才可能依法負連帶責任，並非只要公司更換負責人，就一律由新舊負責人共同負責。

八、外國專業人才新制不適用所有外國勞工

自2026年1月1日起，符合《外國專業人才延攬及僱用法》資格的外國專業人才及外國特定專業人才，原則上不必取得永久居留資格，即可適用勞退新制，由雇主依法提繳退休金；但適用範圍不及於所有外國受僱者。

至於2026年1月1日前已受僱，並持續在同一事業單位工作的符合資格者，原得於同年6月30日前以書面選擇繼續適用勞退舊制。未在期限內完成選擇者，原則上適用新制；企業仍應依勞工到職日期、身分資格及書面選擇資料逐案確認。

九、其他技術性修正也應簡要掌握

除前述影響較大的制度變動外，2026年3月修正也調整月提繳工資與相關社會保險投保薪資的連動基準，並簡化自營作業者的申報及自動轉帳程序。此外，部分請領文件及法規用語也配合現行制度更新，例如將原有用語修正為「身心障礙證明」。

這些修正主要涉及制度銜接、申報流程及文件用語，對多數勞工退休金權益的直接影響相對有限，因此未列入前述修正前後比較表，但仍屬2026年《勞工退休金條例施行細則》的修正內容，應一併說明，才能完整呈現本次修正範圍。

十、雇主提繳率仍為6%，勞保與勞退也應分開理解

截至2026年7月29日，勞退新制的雇主法定最低提繳率仍為勞工每月工資的6%，尚無已公布施行的調高規定。近期雖有提高至9%或逐年提高至12%等倡議及修法討論，但在完成立法並公布施行前，均不能視為雇主的法定義務。

2026年最低工資調整為每月29,500元後，勞工退休金月提繳工資分級表也隨之調整，部分勞工的實際提繳金額可能增加；這是提繳工資級距變動，並非雇主法定提繳率由6%提高。

此外，2026年勞保老年年金法定請領年齡提高至65歲，是依《勞工保險條例》既有規定逐步調整的結果，並非本次勞退修正內容。勞保老年給付屬於社會保險，勞退新制則是按月提繳至勞工個人專戶的退休金制度，兩者的法律依據、計算方式及請領條件均不相同。

十一、2026勞退修法常見QA

結語｜掌握制度差異，才能正確規劃退休權益

2026年的勞工退休金制度調整，重點在於增加純舊制勞工累積退休金的管道、建立提前結存制度、增設月退休金30日猶豫期，並強化自願提繳程序及遺屬權益保障。

純舊制勞工應先分清楚「自願提繳」與「提前結存」的差異：前者不會改變原有的舊制身分，後者則須符合退休要件，並經勞雇雙方書面合意。企業也應重新檢視自願提繳申報、舊制退休準備金、提前結存文件及退休金計算程序，避免因制度理解錯誤而衍生勞資爭議。

退休金個案通常涉及勞工到職時間、新舊制選擇、保留年資、平均工資、退休要件及退休金基數等事項，仍須依個別勞動關係及完整資料判斷。

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