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刑法
傷害罪
法律知識
醫療相關法律
March 11, 2026
【4 個法律關鍵一次看】重傷害 vs. 傷害致重傷罪怎麼分?燒傷算不算重傷,法院怎麼判?
本文解析重傷害罪與傷害致重傷罪的法律區別,說明《刑法》第10條第4項「重傷」的認定標準,並重點分析燒燙傷是否構成重傷的法院判斷基準。文章整理重大不治或難治、功能影響程度、醫學鑑定與法院認定等實務要點,同時說明惡作劇、酒後行為是否影響刑事責任,協助讀者快速理解重傷認定與相關刑事責任。
民法
土地法
法律知識
March 06, 2026
【3大法律重點一次看】專任委託銷售可以私下賣嗎?繞過房仲成交的違約金與酌減標準解析
專任委託銷售契約期間內,屋主若繞過房仲私下出售不動產,可能構成違約並需負擔違約金責任。依民法第250條,契約得約定違約金;但若金額顯失公平,法院得依民法第252條酌減。本文解析專任委託契約法律效力、私下成交是否違約、違約金請求與法院酌減標準,協助理解房仲違約金爭議的實務判斷。
遺囑
家事法
民法
法律知識
遺產規劃
March 04, 2026
【6 大重點一次看懂】自書遺囑為何容易失效?從新聞案例談合法遺囑怎麼寫才有效
自書遺囑為常見遺囑形式,但因未符合法定形式,常導致遺囑被認定無效。依《民法》第1189條至第1195條,我國遺囑共有五種類型,包括自書遺囑、代筆遺囑、公證遺囑、密封遺囑與口授遺囑。本文整理自書遺囑的法定要件、常見無效原因與實務爭議,說明遺囑怎麼寫才有效,並解析如何透過合法遺囑與遺囑規劃降低繼承爭議與訴訟風險。
勞動法
勞動基準法
法律知識
行政法
March 02, 2026
【2026 勞工請假規則修正】元旦上路:病假與全勤獎金怎麼算?
2026年《勞工請假規則》修正正式上路,重點涵蓋病假扣全勤比例計算、家庭照顧事假不得影響全勤、10日內病假不得為不利處分及舉證責任轉移。本文解析第7條、第9條與第9條之1修法重點,說明全勤獎金是否屬工資、制度調整風險與企業合規方向,協助雇主與勞工掌握最新勞動法規變動。
刑法
法律知識
行政法
February 26, 2026
【逃避兵役會被判刑嗎?】從不報到到偽造病歷,一次看懂《妨害兵役治罪條例》的刑責風險
妨害兵役治罪條例規定,無故不到、逾期報到、逃避徵集、偽造病歷均可能成立妨害兵役罪。即使超過除役年齡,若仍在刑法追訴時效內,仍可能被追究刑事責任。本文解析兵役法規、構成要件、正當理由認定與法院實務見解,協助釐清兵役違法風險與處理方式。
家事法
民法
法律知識
醫療相關法律
February 24, 2026
【7 大重點一次看懂】人工生殖法「修正草案」差在哪?同性伴侶過去為何只能出國,如今制度準備如何回應?
《人工生殖法》修正草案已送立法院審議,重點在擴大人工生殖適用對象、納入女性同性伴侶、強化知情同意與子女最佳利益保障。目前修法尚未通過,現行人工生殖法規定仍適用,同性伴侶在台接受人工生殖療程仍受限制,親權多須事後透過收養補齊。
醫療相關法律
刑法
法律知識
行政法
醫療法
February 13, 2026
【5 大重點一次看懂】合法醫療、密醫責任與法律依據全解析
醫美療程是否合法?本文解析醫師資格、醫療行為認定、醫療紀錄義務與密醫責任,說明《醫師法》《醫療法》及《刑法》相關規範,涵蓋病歷記載義務、業務登載不實、偽造文書及侵權賠償責任。說明侵入性處置須由具醫師資格者執行,違法恐涉刑事、行政與民事責任。
家事法
刑法
法律知識
非訟事件
February 11, 2026
【5 大重點一次看懂】遇到家庭暴力時,你可以如何一步步保護自己
家庭暴力與親密關係暴力並非私事,而是法律明確禁止的侵害行為。本文說明家暴發生當下的自我保護原則、證據保存重點,以及保護令制度與違反保護令的法律效果,並整理 110、113 等求助管道。協助受害人理解家庭暴力處理流程與保護令申請方式,強化安全與法律保障。
民法
家事法
法律知識
February 09, 2026
【一次看懂 6 大重點】孩子騎 YouBike 撞到超跑怎麼辦?從實務判決解析未成年人侵權父母的法律責任
**未成年人闖禍父母一定要賠嗎?**本文從實務案例出發,解析民法如何認定「小孩」、未成年人行為能力與識別能力的判斷標準,並說明民法第187條下父母連帶賠償責任的成立要件。針對高額修繕費、法拉利等高價車事故,本文整理法院實務見解、免責與減輕賠償的可能空間,協助家長理性因應未成年人侵權責任風險。
法律知識
勞動法
職業安全衛生法
行政法
霸凌事件
February 06, 2026
【2025 職安法修法重點一次看】7 個你不能忽略的職場霸凌新規定
2025 年《職業安全衛生法》修法正式將「職場霸凌」納入法律規範,明確定義霸凌行為、雇主處理義務、申訴與調查程序及罰則。本文一次整理職安法職場霸凌新規定、法律要件、蒐證重點、公司責任與最高負責人涉案處理方式,協助勞工快速判斷是否構成職場霸凌並掌握正確申訴途徑。