2026勞工退休金修法有哪些重點？本文整理勞退施行細則修正前後差異，包括純舊制勞工自願提繳6%、舊制退休金提前結存、月退休金30日猶豫期、雇主自提申報義務、遺屬請領保障及外國專業人才適用勞退新制等規定。

《外送員權益保障及外送平臺管理法》已於2026年7月21日施行，明定外送員基本報酬、45元最低保障、接單資訊、帳號停權、契約終止、申訴、保險及職業安全規範。本文整理外送專法4大重點，一次看懂外送員權益與外送平台管理新制。

企業遇到顧客辱罵、威脅或暴力事件該怎麼處理？本文整理職場不法侵害預防指引第五版修正重點，解析第三方不法侵害、雇主責任、企業預防措施及事件處理流程，協助雇主與人資了解《職業安全衛生法》規範及職場安全管理重點。

職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章，明確規範職場霸凌定義、雇主預防義務、申訴調查程序及罰則。新法預計自115年7月1日施行，企業應提前建立職場霸凌申訴管道、防治措施及調查機制，員工遇到主管羞辱、孤立、威脅或不當對待，也應保存證據並依法申訴。

2026年《勞工請假規則》修正正式上路，重點涵蓋病假扣全勤比例計算、家庭照顧事假不得影響全勤、10日內病假不得為不利處分及舉證責任轉移。本文解析第7條、第9條與第9條之1修法重點，說明全勤獎金是否屬工資、制度調整風險與企業合規方向，協助雇主與勞工掌握最新勞動法規變動。