2026年《勞工請假規則》修正正式上路，重點涵蓋病假扣全勤比例計算、家庭照顧事假不得影響全勤、10日內病假不得為不利處分及舉證責任轉移。本文解析第7條、第9條與第9條之1修法重點，說明全勤獎金是否屬工資、制度調整風險與企業合規方向，協助雇主與勞工掌握最新勞動法規變動。

2025 年《職業安全衛生法》修法正式將「職場霸凌」納入法律規範，明確定義霸凌行為、雇主處理義務、申訴與調查程序及罰則。本文一次整理職安法職場霸凌新規定、法律要件、蒐證重點、公司責任與最高負責人涉案處理方式，協助勞工快速判斷是否構成職場霸凌並掌握正確申訴途徑。

職業災害一旦發生，影響的不僅是勞工健康，還可能讓家庭陷入經濟困境。對雇主而言，更須依法承擔重大責任。依《勞動基準法》第59條規定，雇主即使無過失，仍須補償醫療費、工資、失能補償與死亡補償。《勞工職業災害保險及保護法》則提供勞工醫療、傷病、失能及死亡給付。若雇主違反《職業安全衛生法》，還可能依《民法》承擔損害賠償責任。實務案例顯示，工地分包商若發生職災，總包商與承攬人亦須負連帶補償責任。本文完整整理法律規範、失能分級標準與實務案例，協助勞工維護權益，並提醒雇主建立完善安全制度，降低法律風險。

新版《性別平等工作法》上路，強化職場性騷擾申訴流程與雇主責任，保障受害人不再獨自承受。本文解析三大修法重點與實務申訴步驟，助您正確捍衛自身權益。

主管撩你一句，不代表不是性騷擾！本篇以科技業陳小姐遭主管以升遷暗示性要求為例，帶您了解職場性騷擾的法律定義、常見型態與申訴流程。無論是言語暗示、肢體碰觸，還是工作條件上的「性交換」，都可能構成違法行為。文章亦說明《性別工作平等法》的適用範圍、法律責任與申訴時效。點擊文章了解更多性騷擾相關知識