《外送員權益保障及外送平臺管理法》已於2026年7月21日施行，明定外送員基本報酬、45元最低保障、接單資訊、帳號停權、契約終止、申訴、保險及職業安全規範。本文整理外送專法4大重點，一次看懂外送員權益與外送平台管理新制。

企業遇到顧客辱罵、威脅或暴力事件該怎麼處理？本文整理職場不法侵害預防指引第五版修正重點，解析第三方不法侵害、雇主責任、企業預防措施及事件處理流程，協助雇主與人資了解《職業安全衛生法》規範及職場安全管理重點。

職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章，明確規範職場霸凌定義、雇主預防義務、申訴調查程序及罰則。新法預計自115年7月1日施行，企業應提前建立職場霸凌申訴管道、防治措施及調查機制，員工遇到主管羞辱、孤立、威脅或不當對待，也應保存證據並依法申訴。

2025 年《職業安全衛生法》修法正式將「職場霸凌」納入法律規範，明確定義霸凌行為、雇主處理義務、申訴與調查程序及罰則。本文一次整理職安法職場霸凌新規定、法律要件、蒐證重點、公司責任與最高負責人涉案處理方式，協助勞工快速判斷是否構成職場霸凌並掌握正確申訴途徑。

職業災害一旦發生，影響的不僅是勞工健康，還可能讓家庭陷入經濟困境。對雇主而言，更須依法承擔重大責任。依《勞動基準法》第59條規定，雇主即使無過失，仍須補償醫療費、工資、失能補償與死亡補償。《勞工職業災害保險及保護法》則提供勞工醫療、傷病、失能及死亡給付。若雇主違反《職業安全衛生法》，還可能依《民法》承擔損害賠償責任。實務案例顯示，工地分包商若發生職災，總包商與承攬人亦須負連帶補償責任。本文完整整理法律規範、失能分級標準與實務案例，協助勞工維護權益，並提醒雇主建立完善安全制度，降低法律風險。