職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章，明確規範職場霸凌定義、雇主預防義務、申訴調查程序及罰則。新法預計自115年7月1日施行，企業應提前建立職場霸凌申訴管道、防治措施及調查機制，員工遇到主管羞辱、孤立、威脅或不當對待，也應保存證據並依法申訴。

2025 年《職業安全衛生法》修法正式將「職場霸凌」納入法律規範，明確定義霸凌行為、雇主處理義務、申訴與調查程序及罰則。本文一次整理職安法職場霸凌新規定、法律要件、蒐證重點、公司責任與最高負責人涉案處理方式，協助勞工快速判斷是否構成職場霸凌並掌握正確申訴途徑。