當講台變成權勢的掩護，學生的安全誰來守？本篇透過高中生小婷遭班導不當接觸的案例，說明何為校園性騷擾，並解析《性別平等教育法》對於師生戀的明文禁止與法律責任。從申訴流程、調查機制，到調查委員必須外聘的規定，逐一解說學生可依循的法律途徑。點擊文章了解更多性騷擾相關知識

主管撩你一句，不代表不是性騷擾！本篇以科技業陳小姐遭主管以升遷暗示性要求為例，帶您了解職場性騷擾的法律定義、常見型態與申訴流程。無論是言語暗示、肢體碰觸，還是工作條件上的「性交換」，都可能構成違法行為。文章亦說明《性別工作平等法》的適用範圍、法律責任與申訴時效。點擊文章了解更多性騷擾相關知識

當職場變成性騷擾的溫床，您該如何自保？本篇透過林小姐遭主管不當言語與肢體接觸的實例，說明職場性騷擾的法律定義、常見類型（如利益交換與敵意環境型），並提供受害者三步驟處理建議，從蒐證、申訴到法律追訴，一一拆解。也說明加害人可能面臨的行政、民事與刑事責任。點擊文章了解更多性騷擾相關知識

當職權被用來換取性回應，這就是權勢性騷擾。本文從法律定義出發，解析《性騷擾防治法》與《性別工作平等法》中對權勢性騷擾的規範，並說明2024年修法後的重要變革，包括下班後持續騷擾的適用、申訴與告訴時效、雇主責任與受害者保護機制。透過藝人實例，提醒大眾權勢性騷擾的嚴重性與可追訴性。點擊文章了解更多性騷擾相關知識

當一句「開玩笑」的LINE訊息，變成5萬元的賠償──本篇透過真實案例揭示性騷擾的法律後果，並說明性騷擾的定義、四大類型與常見行為。文章也提供自保四步驟、三大法律追訴途徑，以及遭誤會時的處理方式，幫助讀者從法律角度了解如何有效應對與防範性騷擾。點擊文章了解更多性騷擾相關知識